A partir de 25 de maio de 2025, sua empresa precisa estar em conformidade com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que traz uma mudança significativa: Obrigatoriedade da gestão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Essa atualização visa promover um ambiente corporativo mais saudável e reconhecer a importância da saúde mental dos trabalhadores como um fator essencial para a produtividade e sustentabilidade dos negócios.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Entre os principais fatores estão:
• Carga excessiva de trabalho;
• Pressão constante por resultados;
• Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Ambiente de assédio moral ou sexual;
• Falta de suporte e comunicação inadequada por parte da liderança;
• Ausência de reconhecimento e oportunidades de crescimento.
Esses riscos, se não gerenciados, podem resultar em doenças ocupacionais, como a síndrome de burnout, depressão, ansiedade, entre outras.
Principais mudanças com a nova NR-1
Com a atualização, as empresas terão as seguintes obrigações:
• Identificar e avaliar os riscos psicossociais dentro do ambiente de trabalho, incorporando-os no PGR;
• Implementar medidas preventivas e corretivas para mitigar os impactos desses riscos;
• Monitorar continuamente as ações implementadas, revisando estratégias sempre que necessário.
Adequações necessárias para as empresas
Para se adequarem às exigências da nova NR-1, as empresas devem:
• Realizar diagnósticos internos sobre os riscos psicossociais, com participação ativa dos colaboradores;
• Oferecer suporte emocional e programas de apoio psicológico;
• Capacitar gestores e líderes para identificar sinais de esgotamento e agir preventivamente;
• Estabelecer políticas claras de prevenção ao assédio e criar canais seguros de denúncia;
• Promover práticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional no ambiente corporativo.
Quais as consequências do descumprimento?
O não cumprimento das diretrizes da NR-1 poderá acarretar sérias consequências para a empresa, como:
• Sanções administrativas, incluindo multas e penalidades aplicadas pelos órgãos fiscalizadores;
• Ações trabalhistas movidas por colaboradores alegando condições inadequadas de trabalho;
• Prejuízo à imagem institucional, aumento do turnover e queda da produtividade.
Além disso, situações como a síndrome de burnout passam a ter ainda mais relevância jurídica no contexto das relações de trabalho.
Antecipar-se às mudanças é garantir não apenas o cumprimento da legislação, mas também investir no principal ativo da sua empresa: pessoas.
Nossa equipe especializada está à disposição para orientar e apoiar a sua empresa na implementação das adequações necessárias, promovendo a conformidade legal e a melhoria contínua do ambiente de trabalho.
Por Érica Antunes.
